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紧急辞职在试用期间扣除七天工资是否合法
更新时间:2024-03-15 19:38:06
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紧急辞职在试用期间扣除七天工资是否合法
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法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给。
2024-03-15 19:17:34
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可以向劳动局投诉
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试用期辞职扣工资合法吗
劳动合同纠纷
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试用期内离职没工资合法吗
试用期员工有权获得工资。如果您在试用期内离职却没有收到工资,可以先与用人单位沟通,了解原因并要求支付。如果沟通无果,您可以收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,
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试用期离职扣押工资合法吗
试用期离职时,用人单位以急辞为由扣工资是不合法的。处理方式包括:首先,与用人单位明确沟通,要求按照实际工作时间支付应得的工资;其次,收集相关证据,如劳动合同、工
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试用期上一天不给工资合法吗?
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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试用期间扣离职工资合法吗
试用期离职被扣工资是违反法律规定的。面对这种情况,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商解决,要求补发被扣的工资;如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,
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试用期会结算工资吗合法吗
试用期工资结算必须遵守法律规定。计算时应考虑工资标准和实际工作天数,解约时需一次性付清工资并支付不低于约定工资的80%。此外,在节假日时应遵守提前支付工资的规定
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试用期转正不发工资合法吗
试用期不发放工资是违法的,试用期工资应当按照约定时间发放,并且这个工资不得低于所约定工资的80%或者当地的最低工资标准。对于遭遇拖欠工资的情况,建议员工与雇主进
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试用期没有过,辞职扣工资合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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试用期拖欠工资辞退合法吗
若在试用期辞职时遇到工资拖欠问题,您应该依法维权。具体的操作步骤如下:首先,您可以向劳动监察大队投诉,要求支付应得的工资以及可能的补偿金;其次,如果必要,您可以
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试用期间没告诉劳动者工资折半合法吗?
试用期工资打折必须遵循法律规定。具体操作包括确保打折后的工资不低于合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准;与劳动者明确试用期工资支付方式和标准,并在劳动合
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如果我在三个月的试用期内辞职,我有工资吗?
您好,和单位协商
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