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如果公司因疏忽而辞退给公司造成一定经济损失的员工,是否需要经济补偿?如何补偿?
更新时间:2024-03-15 21:38:05
问题描述:
如果公司因疏忽而辞退给公司造成一定经济损失的员工,辞退和辞退有什么区别?辞退和辞退是否需要经济补偿?如何补偿?
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-03-15 20:59:06
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那得看看是非法辞退,还是合法辞退,如果是非法的,就应该给经济补偿金,工作每满一年,给一个月工资,不满一年按一年计算;如果是合法的,则不需要给经济补偿金
2024-03-15 21:37:51
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如属于公司依法制定的制度可以辞退的情形,则不承担补偿。制度不合法或没有法律依据的,则应支付经济补偿金和赔偿金
2024-03-15 21:38:05
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