劳务派遣是临时工吗，规定是什么

更新时间：2024-03-16 10:08:06

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劳务派遣工是属于一种用工的形势，并不是说所有的劳务派遣都是零时工，当然有一部分的劳务派遣是临时工，我们国家明确的规定，劳务派遣也必须由派遣单位与。劳动者签订一个劳务派遣合同，这些都是可以保障劳务派遣人员的劳动权益的

2024-03-16 10:06:10

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1. 劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
2. 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。也就是说，实际用人单位不会为劳务人员缴纳公积金。

2024-03-16 10:06:14

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1. 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。
2. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法定事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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