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公司应该如何赔偿单方面解除劳动合同？
更新时间：2024-03-16 10:12:12
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公司应该如何赔偿单方面解除劳动合同？
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公司单方解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《中华人民
共和
国民法典》的相关规定，合同解除的条件包括：
1. 当事人协商一致，可以解除合同。
2. 当事人可以约定一方解除合同的事由，当该事由发生时，解除权人可以解除合同。
3. 因不可抗力致使合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行、迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的无法实现等情况下，当事人可以解除合同。
4. 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但需在合理期限之前通知对方。
5. 法律规定或当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
2024-03-16 09:34:38
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2024-03-16 10:11:55
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2024-03-16 10:12:12
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