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工资要解约，我应该获得多少赔偿。赔偿金有上限的说法吗？赔偿金的税是否有减免？
更新时间：2019-07-06 13:00:27
问题描述：
你好，我工作了3年8个月，
工资
要解约，我应该获得多少赔偿。赔偿金有上限的说法吗？赔偿金的税是否有减免？谢谢
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根据《
劳务派遣合同
》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、
个人所得税
、
住房公积金
等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣
社会保险
金。
2019-07-06 12:56:54
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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤
保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿
标准计算表
2019-07-06 13:00:27
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赔偿金与违约金的区别
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赔偿和违约金共存吗
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可以向法院提起诉讼维权。
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违约金和赔偿金区别
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是否有关系到赔偿之类的，我们会有赔偿金吗？然后这个赔偿金是应该怎么赔偿的？
解除劳动关系经济补偿金，一年一个月工资，基础为你的应发工资，另外没有签订劳动合同的双倍工资差额
全部1个答案 >
888
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问：赔偿金计算不是应该按照应付嘛？是不是要缴纳税收？协商赔偿金和终止赔偿金哪个更多呢？
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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我想要求赔偿，因赔偿金的问题发生争执，赔偿金大概能给多少钱？有没有精神损失费？算不算毁容？
应该算毁容了，涉及到局部整容问题。建议你报警，要求验伤，如果验伤是轻伤的话，可以追究对方的刑事责任。可以做伤残鉴定，以鉴定结果来定。建议出院3-6个月后申请伤残
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关于工伤骨折的赔偿问题，劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华
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你不满足第三个条件，因此只能获得2个月工资补偿。
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