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单位员工不能胜任工作。单位可以解除劳动合同。怎样补偿？
更新时间：2024-03-16 13:28:09
问题描述：
经过培训或调动后，单位员工不能胜任工作。仍然不能胜任工作。单位可以解除劳动合同。怎样补偿？
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法律分析：
1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
2. 劳动者可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上内容是基于《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条的相关规定进行的分析。
2024-03-16 13:05:04
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你好，建议申请劳动仲裁
2024-03-16 13:28:01
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你好，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续执行；二是如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行支付。
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