法定节假日不给加班费如何办?

更新时间:2024-03-16 15:12:06
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    法定节假日加班费规定如下:

    1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。

    2. 劳动者在休息日工作,且不能安排补休的,用人单位应支付不低于小时工资标准的200%的工资。
    2024-03-16 15:10:42
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    法律分析:法定节假日加班不给加班费是违法行为。对于这种情况,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    根据相关法律法规,用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-03-16 15:10:45
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    法定节假日强制加班举报方式:

    1. 拨打举报电话;
    2. 前往相关部门举报;
    3. 给相关部门寄信举报;
    4. 选择向当地媒体曝光;
    5. 向当地劳动行政主管部门投诉举报。

    法定节假日加班费计算方法:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2024-03-16 15:12:06
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如何计算员工离职当月的法定节假日工资?
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如何计算员工离职当月的法定节假日工资
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你好,你这边合同适用的是综合工时吗
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法定节假日加班费是按基本工资还是按月工资总额计算
一般是以劳动合同约定工资为计算加班费的基数
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