单位不报工伤应该怎样起诉

更新时间：2024-03-17 00:48:05

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单位不报工伤，劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉的流程如下：

1. 原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2. 人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3. 法院将原告的起诉书副本送达被告；
4. 被告作出书面答辩；
5. 开庭审理；
6. 法院做出判决。

请注意，在起诉前，必须确保符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，包括：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
- 有明确的被告；
- 有具体的诉讼请求和事实、理由；
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围，并受诉人民法院管辖。

2024-03-17 00:45:44

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单位不服工伤认定的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门在法定期限内不予答复其工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2024-03-17 00:46:04

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用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。

2024-03-17 00:48:05

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