被迫辞职可以申请哪些补偿款

更新时间：2024-03-17 01:24:06

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被辞退可以通过以下方式要补偿金：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供指导，并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

2024-03-17 01:22:03

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被辞退后可以通过以下方式来要求补偿金：

1. 去当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并准备劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
2. 向当地的劳动局举报或投诉。
3. 与用人单位进行协商。

此外，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，劳动合同解除或终止的文本，用人单位应至少保存二年备查。在劳动争议方面，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，且调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2024-03-17 01:22:09

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辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；但如果劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职，可以要求经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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