你好律师，企业破产未交社保费怎么办

更新时间：2024-03-17 07:10:34

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法律分析：在企业倒闭破产之后，公司员工的社保是可以继续缴纳的。但需按照灵活就业人员的身份去缴纳。灵活就业缴纳费需要本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算时，通过职代会同意后，方可整体按照灵活就业缴纳费用。灵活就业缴纳需及时，跨年度欠费是不允许补缴的。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-03-17 07:08:02

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在企业倒闭破产之后，公司员工的社保是可以继续缴纳的，但需按照灵活就业人员的身份去缴纳。具体流程为：本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算时，通过职代会同意后，方可整体按照灵活就业缴纳费用。此外，灵活就业缴纳需及时，跨年度欠费是不允许补缴的。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等；其次清偿破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和税款；最后清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。

对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-03-17 07:08:05

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法律分析：
劳动者可以向人民法院起诉。用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-17 07:10:34

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