公司要把材料款扣除掉有多余的款项才会打给老板，老板出个什么东西可以在工地打钱给公司的时候可以把人工工资的钱款留下发给我们，需要什么手续和流程

更新时间：2019-07-06 14:32:41

问题描述：

老板是做代理材料出售的，签的合同是和代理的这家公司名义签的，我们做工是给我们这个老板做工和公司牵扯不上关系，可老板差公司很多钱工地每次结账都是和公司结账，公司要把材料款扣除掉有多余的款项才会打给老板，老板现在没有钱给我们付出人工工资，老板出个什么东西可以在工地打钱给公司的时候可以把人工工资的钱款留下发给我们，需要什么手续和流程，工地打钱是要有合同隶属关系的，我们和老板没有合

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劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

2019-07-06 14:27:49

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-07-06 14:31:36

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

2019-07-06 14:32:41

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