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是否可以直接解雇索赔n，而不提前一个月通知

更新时间：2024-03-17 10:22:10
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企业是否可以直接解雇索赔n，而不提前一个月通知 2
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    公司要撤柜，员工可以提出赔偿。如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定：

    1. 公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金；
    2. 公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿。补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，最高不超过十二年，且如果劳动者月工资高于一定标准，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付。
    2024-03-17 09:45:55
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    分四类：

    1. 试用期内，提前3天通知；
    2. 转正后，提前30天通知；
    3. 当用人单位存在某些不当行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，即符合《劳动合同法》第38条情形时，员工可随时通知解除；
    4. 若用人单位强行要求员工从事违法劳动，员工有权不通知即时解除。
    2024-03-17 10:21:56
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    不服可以申请劳动仲裁
    2024-03-17 10:22:10
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