是否可以直接解雇索赔n，而不提前一个月通知

更新时间：2024-02-25 02:18:09

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企业是否可以直接解雇索赔n，而不提前一个月通知 2

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公司要撤柜，员工可以提出赔偿。如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定：

1. 公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金；
2. 公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主张经济性补偿。补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，最高不超过十二年，且如果劳动者月工资高于一定标准，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付。

2024-02-25 02:07:31

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**法律分析**：

1. 公司解雇员工时，赔偿的计算依据是员工前12个月的平均工资。赔偿时，每工作满一年，补偿一个月的工资。六个月以上但不满一年的，按一年计算。

**注意事项**：

* 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
* 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。
* 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、因劳动合同无效等情形，用人单位有权解除劳动合同。
* 若劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-02-25 02:17:45

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1. 劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。
2. 公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。
3. 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-02-25 02:18:09

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