在工作中与同事发生口角，改如何处理

更新时间：2024-03-17 15:12:09

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在工作中与同事发生口角，左手食指被同事打断，改如何处理

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职工因工作原因被同事打伤属于工伤范畴。当职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务遭受暴力等意外伤害时，应被认定为工伤。用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断为职业病后的30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的伤害；
2. 工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作所受的伤害；
3. 在履行工作职责过程中遭受的暴力等意外伤害；
4. 患有职业病的情况；
5. 因公外出期间，因工作原因所受伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。

2024-03-17 14:54:25

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在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。

2024-03-17 15:11:55

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2024-03-17 15:12:09

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