拖欠工资补偿标准是什么

更新时间：2024-03-17 16:20:29

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拖欠工资补偿标准是什么

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拖欠工资的补偿标准：

1. 如果用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。
2. 用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-03-17 16:17:54

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拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准由劳动保障行政主管部门确定。如果用人单位在规定时间内及时支付工资，则可以避免支付补偿金。不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种，如国家法律、法规中有明确规定的、劳动合同中有明确约定的等。用人单位没有在劳动保障行政主管部门规定的时间内支付工资的，才会责令用人单位支付补偿金。对于公司拖欠工资的行为，劳动者应收集证据并及时向有关部门投诉。

2024-03-17 16:18:05

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拖欠工资补偿规定如下：

1. 单位不得拖欠工资，应当及时按月发放。若单位拖欠员工工资，员工可向劳动行政保障部门反映。经调查属实后，相关部门将责令单位补发工资并支付赔偿金。若劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需支付差额部分。逾期未支付者，用人单位将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。若劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司支付工资50%至100%的赔偿金，并需在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2024-03-17 16:20:29

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