如果在节假日加班费如何算？，法律依据是什么

更新时间：2024-03-17 18:20:34

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节假日的加班费的计算：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

我国法律明文规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-17 18:17:53

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节假日加班费的计算方法如下：

1. 节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-17 18:18:07

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### 法定节假日加班费计算标准

法定节假日的加班费是按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算的。用人单位必须依照此标准足额支付加班费，且必须以货币形式进行支付。

### 工时制度

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

### 加班工资支付标准

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. **安排劳动者延长工作时间**：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. **休息日安排劳动者工作又不能安排补休**：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. **法定休假日安排劳动者工作**：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-17 18:20:34

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