我想咨询一下，职工不能胜任工作被辞退

更新时间：2024-03-18 09:12:06

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如果劳动者不能胜任工作，在经过单位培训或者调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，应当支付劳动者一个月工资的代通知金，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-18 09:10:23

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劳动者不能胜任工作被辞退，单位需要向劳动者支付经济补偿。但单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下三个条件：
(1) 劳动者被证明不能胜任工作；
(2) 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
(3) 之后仍然不能胜任工作。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2024-03-18 09:10:47

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劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退，单位会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。此外，有下列情形之一的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体支付标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-18 09:12:06

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