不满一年被辞退怎么赔偿，员工不能胜任本职工作

更新时间：2023-10-27 13:16:04

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工作不满一年被公司辞退的赔偿：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-27 13:13:50

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工作不满一年被公司辞退的赔偿：

1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金。
2. 公司违反规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金。
3. 因劳动者存在公司可解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 13:14:09

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工作不满一年被辞退，如果是被违法辞退的，需要按照经济补偿标准的双倍来给予劳动者赔偿。如果不是违法辞退，是因职工本身具有的重大过错而被辞退的，则没有赔偿；如果符合无过错性辞退等情形的，则没有赔偿，但有经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-27 13:16:04

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