你好请问在公司做了十来年老员工，因年龄到了，被辞退，怎么赔偿

更新时间：2024-06-28 00:22:06

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针对在公司工作了十年以上的老员工因年龄问题被辞退的情况，可以要求公司给予补偿。因为年龄并不是合法辞退的理由，只要员工未达到退休年龄且具备正常的工作能力，公司就应当支付赔偿金。建议员工与公司协商赔偿方式和金额，通常按照N+1的方式来进行，其中N代表员工在公司工作的年数，1代表额外一个月的薪资作为补偿。如果协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违规解除劳动合同需要支付相应的赔偿金。

2024-06-28 00:20:40

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对于未达退休年龄的员工被辞退，可以依法要求经济补偿。在处理此类问题时，可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。在考虑选择方式时，需要综合考虑证据是否充分、时间成本等因素。建议先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑采取法律途径解决问题。

2024-06-28 00:20:48

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公司辞退老员工时，需要按照法律规定进行赔偿。具体的操作流程包括：首先确定员工在公司的工作年限和月工资标准。然后，根据工作年限支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，公司也应当遵守相关的法律法规，避免因为违规操作而面临法律风险。

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