工作能力不行被辞退有补偿吗

更新时间：2024-03-18 10:06:09

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工作能力不行被辞退有补偿吗

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劳动者在下列情形下被辞退的有补偿金：
1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；
2、用人单位非过失性辞退劳动者的；
3、用人单位需要裁员解除劳动合同的；
4、其他。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-18 10:03:53

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员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。具体规定如下：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-18 10:04:07

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员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此外，还有其他情形如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-03-18 10:06:09

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