劳动合同法第三十一条规定的内容是什么

更新时间：2024-03-18 11:20:33

问题描述：

劳动合同法第三十一条规定的内容是什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1928251 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。为了更好地保障劳动者的合法权益，应该遵守相关劳动法及合同法的规定，履行相关法律所规定的义务。只有这样，当我们受到损害时，才能更好地维护我们的合法权益。

2024-03-18 11:17:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助51748 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：
1. 用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未能及时、足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度与法律、法规相悖，损害了劳动者的合法权益；
5. 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令劳动者冒险作业，对劳动者的人身安全构成威胁，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-03-18 11:18:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助575788 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按劳动合同的约定提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等情形的，劳动者有权直接解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。具体来说，用人单位在以下情形时，劳动者有权解除劳动关系：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定导致劳动合同无效的；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2024-03-18 11:20:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。