劳动合同法第十八条规定的内容是什么?

更新时间：2023-12-31 12:10:28

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劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。为了更好地保障劳动者的合法权益，应该遵守相关劳动法及合同法的规定，履行相关法律所规定的义务。只有这样，当我们受到损害时，才能更好地维护我们的合法权益。

2023-12-31 12:07:55

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用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务包括：

1. 用人单位应出具解除劳动合同的证明；
2. 用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3. 劳动者应当办理工作交接；
4. 用人单位依照支付补偿金；
5. 用人单位保存解除或者终止的劳动合同的文本。

具体操作时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。此外，用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查。

2023-12-31 12:08:06

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法律分析：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-31 12:10:28

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