劳动合同法的内容指的是什么？

更新时间：2024-04-04 15:22:04

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劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。为了更好地保障劳动者的合法权益，应该遵守相关劳动法及合同法的规定，履行相关法律所规定的义务。只有这样，当我们受到损害时，才能更好地维护我们的合法权益。

2024-04-04 15:20:29

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，有下列几种情形：
第一，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第二，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第五，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第六，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第七，法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-04 15:20:43

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法律分析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，有下列几种情形：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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