请问一下，员工合同到期不想续签怎样办？

更新时间：2024-03-18 12:38:03

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员工劳动合同到期不再续签的处理方式：

1. 员工不续签的，劳动合同自动解除。
2. 如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的支付标准最高不超过职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-18 12:35:49

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1. 用工合同到期后不续签，可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-03-18 12:36:08

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员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。

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