如何确定竞业限制的范围

更新时间：2024-03-18 15:38:04

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竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-03-18 15:35:59

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竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，同样不得违反法律、法规的规定。

2024-03-18 15:36:06

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**法律分析**：

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。具体来说，竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员的竞业限制范围、地域、期限，则由用人单位与劳动者在合法的前提下进行约定。

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如何确定竞业限制的范围，最新的规定是什么

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围

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1. 竞业限制期最长是两年。根据我国相关法律规定，竞业限制的期限一般不得超过两年，具体的时间限制则由用人单位和员工之间协商确定。 2. 竞业限制的人员限于用人单

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1. 竞业限制期最长是两年。根据我国相关法律规定，竞业限制的期限一般不得超过两年，具体的时间限制则由用人单位和员工之间协商确定。 2. 竞业限制的人员限于用人单

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适用竞业限制的法定对象有什么

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