适用竞业限制的法定对象有什么

更新时间：2023-12-26 09:40:30

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适用竞业限制的法定对象包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。关于竞业限制的具体范围、地域及期限，应由用人单位与劳动者进行约定，但此类约定不得违反法律、法规的规定。

在劳动合同解除或终止后，上述人员在到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务时，竞业限制期限不得超过二年。

2023-12-26 09:37:48

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1. 适用竞业限制的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位不能针对企业所有的员工。
2. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3. 在解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-12-26 09:38:16

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竞业禁止的适用范围主要包括：

1. 法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应承担的竞业限制义务。
2. 约定的竞业限制，涉及用人单位与劳动者在劳动、劳务合同或单独签订的竞业限制协议中的约定。

竞业限制的人员范围限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。其范围、地域及期限需由用人单位与劳动者共同约定，但此类约定不得与法律、法规相悖。

在劳动合同解除或终止后，上述人员若前往与本单位存在竞争关系的其他用人单位工作，或自行从事与本单位相同的生产、经营活动，其竞业限制期限不得超过两年。

2023-12-26 09:40:30

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