什么情况可以要求公司2n赔偿

更新时间：2024-03-18 16:08:04

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什么情况可以要求公司2n赔偿

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-18 16:05:59

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2n赔偿是指2倍经济补偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。具体支付标准如下：

1. 解除劳动合同补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。
2. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2024-03-18 16:06:07

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需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿：

1. 用人单位解除合同的书面文件；
2. 证明用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证据；
3. 证明劳动者本人没有违反公司规定的证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-03-18 16:08:04

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