裁员赔偿，什么情况下能拿到2n+1

更新时间：2023-12-21 14:46:04

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裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同等情形之一，用人单位需要支付两倍经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-21 14:43:56

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关于裁员赔偿的规定是：

1. 合法裁员：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 非法裁员：用人单位违法解除劳动合同进行非法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。若劳动者因用人单位违反规定解除或终止劳动合同而要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按法律规定支付二倍赔偿金。

2023-12-21 14:44:14

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裁员赔偿n+1的意思是：n是指经济补偿金支付方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位经济性裁员未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资以代替通知义务。

经济补偿的具体计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

本条所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-21 14:46:04

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