你好，我想问一下醉驾拘役事业单位必须开除吗？

更新时间：2024-03-18 17:32:04

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法律分析：在我国醉驾单位不是必须开除。用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2024-03-18 17:30:16

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法律分析：根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-03-18 17:30:44

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员工醉驾是否要被开除要看单位的规章制度，并不是一定的。但如果醉驾员工是公务员，则一定会被开除，并且在规定期限内不得再考取公务员。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，将受到拘役和并处罚金的处罚：

1. 追逐竞驶，情节恶劣的；
2. 醉酒驾驶机动车的；
3. 从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
4. 违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

此外，机动车所有人、管理人对上述第三项、第四项行为负有直接责任的，也将依照前款的规定处罚。如果同时构成其他犯罪，将依照处罚较重的规定定罪处罚。

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