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六月旷工会不会扣五月工资？
更新时间：2024-03-18 21:01:26
问题描述：
六月旷工会不会扣五月工资？
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旷工行为是不被允许的，因为旷工属于违反用人单位的规定，多次旷工可能导致解除劳动合同而无需支付补偿金。对于行政机关公务员，旷工可能面临警告、记过或记大过等处分，情节严重者甚至可能被降级或撤职。然而，根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务完成等情形。此外，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，但其他费用需符合法律、法规规定才能从工
资中
扣除。
2024-03-18 20:24:21
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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
2024-03-18 21:01:11
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你好，你们公司怎么规定的
2024-03-18 21:01:26
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