培训期间签了合同说培训期间离职,真的没有工资吗?

更新时间:2024-03-19 10:10:55
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培训期间签了合同说培训期间离职,没有工资,真的没有工资吗?
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    培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2024-03-19 09:48:55
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    可以申请劳动仲裁
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    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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培训期间签了合同说培训期间离职,真的没有工资吗?
你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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培训期间签了合同说培训期间离职,真的没有工资吗?
【法律分析】:培训期间不发工资合法吗:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。【法
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培训期间没有合同自动离职这种会有工资吗?
你好,要看双方如何约定,没有约定,属于单位的责任,员工付出劳动就应有相应的报酬
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培训期间离职没有合同会有工资嘛
你好,没签订合同,属于单位没有尽到相应义务,有过错,员工付出劳动就应有相应报酬
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你好,培训期间签了协议,说培训期间离职没有工资是合法的
法律分析:如果没签了劳动协议,急于辞职可以。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人
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培训前签协议,协议内表明培训期离职没有工资,如果培训期离职能拿到工资吗?
按照培训协议走,你已经签字说明你可以接受这个条款的
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公司因生产经营需要,将我从一个项目调到另一个项目,且要降薪。签的劳动合同里
降工资的规定:如果用人单位与劳动者协商一致,可以降工资,但要采用书面形式;以及用人单位发给劳动者的实际工资不能低于单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民
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在公司工作了12年,公司要求调离岗位,可以申请赔偿,调离工资待遇有变化怎么办?
法律分析:公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一
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我没有签劳动合同,因为公司里的打架老板扣了我的工资
没有劳动合同,劳动者能证明存在着事实劳动关系的,可以通过与单位协商的方式来要工资;协商不成的,可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据:
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