公司没有向员工缴纳社会保险，能否要求补缴？

更新时间：2024-03-19 11:34:05

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公司没有向员工缴纳社会保险，但已达到退休年龄，能否要求补缴？

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用人单位未给员工缴纳社会保险，员工在超过法定退休年龄时，若社保缴费机构明确表示无法补缴，导致员工无法正常办理退休手续，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位赔偿因此造成的损失。针对这一情况，劳动者首先可以尝试与单位协商，看是否能够达成一次性补缴的协议。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。此外，值得注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，需满足一定的缴费条件才能享受基本养老金待遇。对于缴费不足十五年的情况，个人可以选择继续缴费至满十五年，或者将养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。同时，该法还规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，将由社会保险经办机构核定其应缴的社会保险费。此外，自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码制度，该号码即为公民的身份证号码。

2024-03-19 11:24:33

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-03-19 11:33:51

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-19 11:34:05

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