劳动法加班时间规定

更新时间：2024-03-19 14:48:05

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劳动法加班时间的规定：

1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2024-03-19 14:45:44

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劳动法关于加班的规定有以下内容：
1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
2. 安排加班应当支付加班费；
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百；
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-19 14:46:05

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1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但需注意时间限制：每日不得超过一小时；在特殊情况下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，单位应按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
2. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，避免强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-03-19 14:48:05

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