解除劳动合同工资如何结算，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-03-19 15:26:03

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解除劳动合同工资计算方式如下：

1. 按照劳动者实际在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算。
2. 劳动关系解除后，用人单位应当按照其单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
3. 如果用人单位有条件即时发放的，应当尽快发放。

2024-03-19 15:24:00

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解除劳动合同后，工资应当立即结清。具体发放要求如下：

1. 工资必须以货币形式发放，不得使用实物或有价证券等替代；
2. 发放方式可以是现金支付或银行转账；
3. 若用人单位采用其他方式发放损害员工利益，员工有权采取保护措施维护自身权益。

若工资未按时发放，双方应首先尝试协商解决。协商无果时，可采取以下维权方式：

* 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
* 向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；
* 注意申请仲裁的时效为劳动者知道权利受损之日起一年内；如有欠条，自应支付之日或欠条出具之日起三年内可直接向法院起诉；
* 可向用工单位所在地司法局所属法律援助机构申请援助。

此外，根据相关规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资支付日期应遵守双方约定，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，应按相应周期支付工资。

2024-03-19 15:24:06

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法律分析：
劳动法规定，员工辞职时，用人单位应当一次性支付其工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。

关于解除劳动合同，法律规定：
1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。
2. 若用人单位存在未提供劳动保护、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。
3. 若劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响原单位工作等，用人单位有权解除劳动合同。
4. 若劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，且劳动合同无法履行，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

请注意，以上内容仅为法律分析的简要概述，具体条款和规定请以《中华人民共和国劳动合同法》为准。

2024-03-19 15:26:03

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