被公司辞退应该什么时候给钱

更新时间：2024-03-19 17:16:03

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劳动者被公司辞退，处理方式如下：

1. 如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资。
2. 如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。

经济补偿标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，标准为依照经济补偿标准的二倍。

2024-03-19 17:13:46

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公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-03-19 17:14:05

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公司辞退员工时，应在员工离职前结清工资和赔偿。若员工遭遇公司拖欠工资，首先应与老板协商并争取调解，最好让老板出具欠条。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若以上途径均无法解决问题，员工可向法院提起民事诉讼。

员工应主动收集并妥善保管工资欠条、任职证明等相关证据，以维护自身合法权益。

2024-03-19 17:16:03

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