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公司把我调到了另一家公司，并重新签订了合同。

更新时间：2024-03-19 20:34:06
问题描述：
经过15年的工作，公司把我调到了另一家公司，并重新签订了合同。
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    员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2024-03-19 20:14:26
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    你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
    2024-03-19 20:33:57
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    你好，如果调动工作，且更换了另外的公司，虽然他们是同一个法定代表人，但不是同一主体，最好重新签定劳动合同为好
    2024-03-19 20:34:06
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你好，如果调动工作，且更换了另外的公司，虽然他们是同一个法定代表人，但不是同一主体，最好重新签定劳动合同为好
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你好，如果调动工作，且更换了另外的公司，虽然他们是同一个法定代表人，但不是同一主体，最好重新签定劳动合同为好
全部2个答案 >
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在公司工作一年，签订了三年的合同，现在公司要求我们与公司下面的一个公司重新签合同
现在是合同到期了吗？还是在合同期限内？
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已经工作了一年公司让重新签劳动合同到他另外一个公司
人认为特殊情况下不经劳动者同意，可以变更劳动合同的主体。《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款中，第一项、第二项即为用人单位和劳动者，说明用人单位与劳动
全部17个答案 >
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你好，可以申请劳动仲裁的
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