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员工与企业鉴定劳动合同不给员工直到被公司解除合同也没给合同,员工可以要回合同吗?
更新时间:2019-07-06 20:50:32
问题描述:
员工与
企业
鉴定
劳动合同
不给员工直到被公司
解除合同
也没给合同,员工可以要回合同吗?
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公司
不签定劳动
合同
属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。同时如果
用人单位
仍然拒不履行冲裁才觉得,可以通过到法院依法提起诉讼的方式来进行维权。
2019-07-06 20:40:33
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您好!用人单位
解除劳动合同
应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式
通知
劳动者
本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-06 20:44:49
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在
试用期
内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。
2019-07-06 20:49:06
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通常情况下,没有
社会保险
约定的劳动合同,并不会被认定为必然没有法律效力。劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的,缺少的必备条款可以协商补充,
也可以要求劳动
行政
部门责令用人单位改正
违反法律、
行政法
规强制性规定的劳动合同无效,应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规,而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定,因此并不能认定没有约定社会
保险
的劳动合同为无效。
2019-07-06 20:50:32
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