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试用期内签了合同，签了协议。只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资，合法吗？

更新时间：2024-03-19 21:18:07
问题描述：
你好，试用期内签了合同，签了协议。如果你想在这个单位工作一年，辞职不到一年就要支付3000元的培训费。公司没有安排正规的培训，只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资，要交3000的培训费，合法吗？
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    单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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试用期内签了合同，签了协议。只是一些老员工教你。离职的时候不给我发工资，合法吗？
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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试用期离职不给发工资合法吗
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和用人单位签署了合同，合同这些若员工主动离职则不发底薪，这是合法的吗
不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。 根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十
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理发店没签劳动合同，口头协议，有聊天记录，离职不让走，走了不给我劳动所得的工资违法吗 ？
没签合同就不发工资，是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应
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就是没签合同，七天试用期之间被辞了，不给工资合法吗？
你好，新劳动法规定，符合入职离职手续办理，一天也要算工资
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我在一家公司试用期损坏了产品，然后给我辞职，不给我工资合法吗？
根据一般的劳动法原则，如果您在试用期内损坏了公司的产品，公司有权采取相应的处理措施，包括解除您的劳动合同。然而，公司是否可以不支付您的工资取决于具体的情况。 即
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考研结束后，我兼职工作，老板说试用期一个月不给工资，这符合国家规定吗？
法律分析：试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人
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我签了合同，试用期三个月，离职要提前七天说，主管不给我签字离职，也没有拿到工资，是合法吗？
交了离职书正常离职就可以了
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但是就给我结算正式在职期间工钱，试用期间没有工资，他这样的行为合法吗？
您好，建议询问劳动部门
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公司破产可不可以不给员工赔偿金
公司破产是不需要赔偿员工的，只需要补偿员工。劳动者在本单位工作的越久，补偿的金额就越高。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益
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公司说不去扣我一半的工资，合法吗？我该怎么办？
公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资，但是不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
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被迫终止劳动合同可以要求经济补偿，理由是公司没有足额支付停工留薪期工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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违法吗？具体是什么？
法律分析：公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于
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