工作期间得了精神分裂症,可以要求公司赔偿吗?

更新时间:2024-03-19 22:10:50
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    **问题分析**:

    在工作期间,员工患上精神病,这被视为患病或非因工负伤。根据相关法律,如果经过医疗期后,员工既无法恢复从事原工作,也无法接受用人单位提供的其他工作,那么劳动合同可以解除。此时,用人单位需要向员工支付经济补偿。

    **总结**:

    1. 员工在工作期间患上精神病,属于患病或非因工负伤。
    2. 若医疗期满后,员工仍无法从事原工作或用人单位提供的其他工作,劳动合同可解除。
    3. 劳动合同解除后,用人单位需支付员工经济补偿。
    2024-03-19 21:31:33
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