工作期间得了精神分裂症，可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2024-03-19 22:10:50

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**问题分析**：

在工作期间，员工患上精神病，这被视为患病或非因工负伤。根据相关法律，如果经过医疗期后，员工既无法恢复从事原工作，也无法接受用人单位提供的其他工作，那么劳动合同可以解除。此时，用人单位需要向员工支付经济补偿。

**总结**：

1. 员工在工作期间患上精神病，属于患病或非因工负伤。
2. 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或用人单位提供的其他工作，劳动合同可解除。
3. 劳动合同解除后，用人单位需支付员工经济补偿。

2024-03-19 21:31:33

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