你好，需要支付经济补偿金的情况有哪些

更新时间：2024-03-20 06:14:04

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应当支付经济补偿金的情况：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-20 06:11:58

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需要支付经济补偿金的是以下情况：

1. 劳动者依法行使单方面的合同解除权来解除合同的；
2. 单位主动提议解约并与劳动者协商一致的；
3. 单位无过错性辞退劳动者的；
4. 单位实行经济性裁员的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方法如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-20 06:12:08

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需要支付经济补偿金的情况包括：

1. 用人单位有法律规定的过错行为，如未依法缴纳社会保险费用、未按时支付劳动报酬等；
2. 用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的；
3. 用人单位被依法宣告破产的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-20 06:14:04

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