劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

更新时间：2024-04-28 06:58:04

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劳动合同经济补偿金的计算规则如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额进行，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-28 06:55:39

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经济补偿金的计算标准：按劳动者在用人单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但最高不超过12个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28 06:56:05

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1.经济补偿金计算标准:
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-28 06:58:04

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