员工主动解除劳动合同有工资吗

更新时间：2024-03-20 08:18:05

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员工主动解除劳动合同有工资吗

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如果劳动者主动解除劳动合同，一般不会有补偿，但如果在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同的，则可以要求单位合法地支付经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-03-20 08:16:02

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员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金：
1. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 未及时足额支付劳动报酬的；
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-03-20 08:16:06

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1. 有工资，但应当依法解除劳动合同。
2. 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
3. 劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
4. 无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。

2024-03-20 08:18:05

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