你好，我想问一下餐饮辞退员工怎么赔偿

更新时间：2024-03-20 11:32:04

问题描述：

你好，我想问一下餐饮辞退员工怎么赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助600966 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-20 11:30:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助380037 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 辞退赔偿方法

1. 用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。

### 经济补偿情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-20 11:30:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助58734 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，即使满足某些特定条件，用人单位也不能随意解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情形。

2024-03-20 11:32:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。