劳务合同纠纷可不可以仲裁，有没有法律依据

更新时间：2024-03-20 13:16:03

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劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同发生纠纷应通过法院起诉解决。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用民事诉讼法的规定。民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

2024-03-20 13:13:58

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1. 合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。
2. 劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-20 13:14:05

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1. 劳动合同纠纷是可以仲裁的。对于单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，当事人能依法提起仲裁。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-03-20 13:16:03

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