签订劳务合同有没有年龄限制，法律上该如何规定

更新时间：2024-04-14 19:16:03

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签订劳动合同有年龄限制。具体而言，不满十六周岁的未成年人和达到法定退休年龄的人不得与单位签订劳动合同，但后者可签订劳务合同。法定退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。此外，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议时，按劳务关系处理。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效，双方各持一份。对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，若符合特定条件，如男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年，或从事特定繁重体力劳动且达到相应年龄和工龄，则应退休。

2024-04-14 19:13:39

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签订劳动合同有年龄限制。用人单位和劳动者签订的劳动合同是有年龄限制的，劳动者年龄最低不得小于16周岁，最高不得超过退休年龄，一般女性退休年龄50岁，男性退休年龄60岁。

根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2024-04-14 19:14:03

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签订劳动合同有年龄限制，劳动者需满足法定的劳动年龄范围才可以签订劳动合同，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。

哪些合同属于有效合同：

1、合同当事人具有相应的民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

哪些合同属于无效合同：

1、主体不适格签订的合同；
2、意思表示不真实签订的合同；
3、签订违法违规的合同；
4、违背公序良俗的合同；
5、恶意串通损害他人利益的合同；
6、违反法律、行政法规的强制性规定的合同；
7、免责条款无效的情形。

2024-04-14 19:16:03

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