用人单位在什么时候能辞退员工

更新时间：2024-03-20 13:26:04

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用人单位在什么时候能辞退员工

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公司辞退员工，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，要根据员工在本公司工作的年限，给予相应的经济补偿。具体标准如下：

1. 员工在本公司工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
3. 不满六个月的，则支付给员工半个月工资的补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下也需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-20 13:23:51

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用人单位能辞退员工的情形包括：员工不符合试用期间的录取条件；员工严重失职、营私舞弊，严重损害单位利益；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（六）被依法追究刑事责任。

另外，根据第四十条，用人单位在以下情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-03-20 13:24:07

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以下时候单位才能辞退员工：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 员工严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；
4. 员工被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-03-20 13:26:04

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