通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗？

更新时间：2024-03-20 18:42:07

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通过劳动仲裁一定能得到经济补偿吗？

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劳动仲裁经济补偿金标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁受理范围包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-20 18:40:32

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劳动仲裁经济补偿金按以下规定计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-20 18:40:51

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劳动仲裁能得到经济赔偿。

仲裁是一种将争议提交给中立第三方进行调解和裁断的行为，根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是专门解决劳动纠纷的制度，具有仲裁制度的某些特征，同时也具有特殊性。劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的制度。仲裁时效对于当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利具有重大意义。

在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。如果发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，用人单位掌握管理的证据应当提供，否则将承担不利后果。

2024-03-20 18:42:07

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