公司单方面解除劳动合同赔偿标准，有没有法律规定

更新时间：2024-03-21 09:42:07

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单位单方面解除劳动合同赔偿标准：

1. 根据劳动合同法，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21 09:40:29

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公司单方面解除劳动合同的赔偿标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。
2. 如果公司是违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21 09:40:45

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用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准：

1. 劳动者有违反规定情形被解除劳动合同的，用人单位无需支付赔偿金。
2. 用人单位按规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
3. 用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21 09:42:07

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