试用期未通过被辞退有补偿吗

更新时间：2024-03-21 10:50:35

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法律分析：

1. 劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
2. 试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上内容仅供参考，具体以法律规定为准。

2024-03-21 10:47:54

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1. 试用期被辞退没有补偿。试用期是用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。
2. 在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

2024-03-21 10:48:08

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试用期不通过被辞退是否有补偿：

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。此外，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，在试用期间因不符合录用条件而被辞退的员工，不会获得经济补偿。同时，员工在试用期间的工资待遇也需符合相关法律规定。

2024-03-21 10:50:35

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