员工提出离职经济补偿金情况有什么

更新时间：2024-03-22 00:50:26

问题描述：

员工提出离职经济补偿金情况有什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助914564 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者能在下列情况中获得经济补偿金：

1. 劳动者因用人单位原因被迫离职的；
2. 用人单位提出动议协商离职的；
3. 非过失性离职的；
4. 经济性裁员的；
5. 劳动合同因期限届满而终止的；
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。

具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-22 00:47:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助852501 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

以下情况下可获补偿金：

1. 劳动者因用人单位原因被迫离职的；
2. 用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3. 非过失性解除劳动合同的；
4. 经济性裁员的；
5. 劳动合同因期限届满而终止的；
6. 劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-22 00:48:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助757487 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞退员工需要支付经济补偿金的情况：
（一）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）劳动者无过失，被用人单位辞退的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-22 00:50:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。